Cách Tính Lương Đi Làm Chủ Nhật

Căn cứ Điều 111 của Bộ luật lao động 2019 quy định:

Người lao động đi làm vào ngày chủ nhật thì được tính lương như thế nào?

Tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Theo đó, quy định của pháp luật không bắt buộc ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của công ty. Công ty có thể lựa chọn một trong các ngày trong tuần làm ngày nghỉ nhưng phải ghi vào nội quy lao động và có trách nhiệm thông báo với người lao động của mình.

Do đó, tiền lương của người lao động đi làm vào ngày chủ nhật được tính như sau:

(1) Trường hợp ngày chủ nhật không phải là ngày nghỉ hằng tuần:

Nếu ngày chủ nhật không phải là ngày nghỉ hàng tuần thì việc người lao động đi làm vào ngày chủ nhật là điều bắt buộc và đúng với quy định. Khi đó tiền lương trả cho người lao động sẽ được trả theo thỏa thuận trong trong hợp đồng, đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định tại Điều 90 Bộ Luật lao động 2019.

(2) Trường hợp ngày chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần:

Nếu công ty đã quy định ngày chủ nhật là nghỉ hằng tuần thì người lao động đi làm vào ngày đó thì người lao động sẽ được hưởng lương vào thêm giờ, với mức lương được quy định như sau:

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Như vậy, đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần (Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau) thì ngoài được trả lương ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động đi làm vào ngày chủ nhật thì được tính lương như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động được trả lương theo hình thức nào?

Tại khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Như vậy, người sử dụng lao động có thể trả lương cho người lao động bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.

Có bắt buộc phải trả lương đúng hạn cho người lao động hay không?

Tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Về mặt nguyên tắc thì công ty phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Việc chậm trả lương cho người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 còn có quy định như sau:

Như vậy trường hợp vì lý do bất khả kháng mà phía người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn cho dù đã dùng mọi biện pháp khắc phục thì được chậm trả lương cho người lao động nhưng không được chậm quá 30 ngày.