Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Sao Việt

ĐỊA CHỈ VĂN PHÒNGKm8 + 500 Đại Lộ Thăng Long – Hà Nội

Những điều cần tránh để khỏi sập bẫy công ty XKLĐ lừa đảo

1. Tránh sai lầm khi tiếp nhận thông tin

Nhiều người lao động đi xuất khẩu lao động khi nghe người này, người kia giới thiệu dẫn đến mất phương hướng hoặc hiểu sai về công ty, quy trình đi nước ngoài làm việc. Việc tìm hiểu thông tin qua người thân thường khá chính xác và yên tâm, tuy nhiên cũng nên tránh những thông tin sai lệch từ người môi giới, cò mồi.

Bạn nên nhớ rằng, Nhật Bản là thị trường khá khắt khe trong quy trình tuyển chọn, không phải cứ nộp tiền là có thể trúng tuyển vào các xí nghiệp của Nhật. Nhưng nhiều “chuyên viên tư vấn” vẫn cam kết chắc chắn với người lao động sẽ trúng tuyển khi hướng dẫn đăng ký tham gia chương trình XKLĐ.

2. Người lao động không hiểu rõ về thị trường Nhật Bản

Với nhiều người lao động, họ chỉ đơn giản hiểu thị trường Nhật Bản cao cấp hơn các thị trường lao động như Hàn Quốc, Hồng Kông, Đài Loan ở chỗ là “đóng tiền nhiều” và suy nghĩ chắc chắn là lương phải cao. Tuy nhiên, cao cấp ở đây là do sự tuyển chọn, chọn lọc kỹ lưỡng từ các xí nghiệp Nhật Bản. Có khi chỉ tuyển 2 lao động nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn có đến 4-5 người lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển chọn.

3. Nên chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Người lao động khi có ý định đi xuất khẩu lao động cần tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động mình sẽ lựa chọn. Người lao động có thể tham khảo một số các tiêu chí sau

– Uy tín, nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động: Đây là yếu tố then chốt khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động, bởi lẽ một công ty có bề dày lịch sử, uy tín với người lao động thì bạn sẽ hoàn toàn yên tâm.

– Tài chính minh bạch, rõ ràng: Tất cả các khoản phí tham gia chương trình đều phải được công ty thông báo rõ ràng cho người lao động trước khi người lao động quyết định tham gia.

– Tuyển dụng không qua trung gian: Công ty tuyển dụng trực tiếp, không qua trung gian, môi giới để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Hy vọng những thông tin trên đây mà Hoàng Long CMS chia sẻ đã phần nào giúp người lao động có thêm những hiểu biết để tránh bị cò mồi, môi giới lừa đảo.

Ứng viên quan tâm cần được tư vấn và nộp hồ sơ đăng ký tham gia chương trình TTS Nhật Bản tại Hoàng Long CMS (Khách sạn Hoàng Long, số 72 -74 Tân Xuân, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội, vui lòng liên hệ Hot-line: 096 930 1616 khi lên Công ty để được hỗ trợ chi tiết nhất).

Hoặc đăng ký trực tuyến: http://dangky.hoanglongcms.com

THÔNG TIN LIÊN HỆ HOÀNG LONG CMS: ? Để tránh mất phí trước khi chưa trúng tuyển đơn hàng và được tư vấn trực tiếp vui lòng liên hệ Hotline/Zalo: 096 930 1616 hoặc inbox http://m.me/XuatKhauLaoDongNhatBan.HoangLongCMS ngay! ? Công ty xuất khẩu lao động Hoàng Long CMS: Văn phòng giao dịch: 72 – 74 Tân Xuân, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội

Công ty của tôi đang kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn du học,  hiện tại chúng tôi muốn mở rộng hoạt động kinh doanh sang lĩnh vực xuất khẩu lao động . Tôi có được bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh không , nếu có thì điều kiện để kinh doanh ngành nghề này là gì? Tôi muốn nhờ công ty tư vấn giúp tôi về vấn đề này?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

+ Luật người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020

Thứ nhất, công ty muốn kinh doanh ngành nghề đưa người lao động sang nước ngoài làm việc thì phải tiến hành bổ sung ngành nghề kinh doanh đúng theo mã ngành nghề kinh tế Quốc dân.

Về thủ tục thông báo bổ sung ngành, nghề kinh doanh, theo quy định tại Điều 56 Nghị định 01/2021/NĐ-CP (có hiệu lực kể từ 04/01/2021) người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm gửi Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp tới Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày có thay đổi.

Hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau đây:

a) Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp do người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ký;

b) Nghị quyết, quyết định và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty hợp danh, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần; nghị quyết, quyết định của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên về việc thay đổi ngành, nghề kinh doanh.

Lưu ý: Trường hợp có thay đổi mà doanh nghiệp không thông báo thì sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư.

Thứ hai, công ty phải thực hiện xin Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Nghị định 112/2021/NĐ-CP.

Để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 10 Luật người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hướng dẫn bởi Nghị định 112/2021/NĐ-CP:

* Điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động xuất khẩu lao động

1. Điều kiện về loại hình doanh nghiệp và vốn pháp định

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) là công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần và công ty hợp danh được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và có chủ sở hữu, tất cả các thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư.

Vốn pháp định của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài  không thấp hơn 5.000.000.000 đồng (năm tỷ Việt Nam đồng)

2. Điều kiện về cơ sở vật chất:

a) Có phòng học và phòng nội trú cho ít nhất 100 học viên tại một thời điểm; có nơi sơ cứu, cấp cứu với trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu;

b) Phòng học có diện tích tối thiểu 1,4 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản phục vụ học tập;

c) Phòng nội trú có diện tích tối thiểu 3,5 m2/học viên, có trang thiết bị cơ bản đảm bảo phục vụ sinh hoạt nội trú; bố trí không quá 12 học viên/phòng; khu vực nội trú bố trí tách biệt cho học viên nam và nữ, có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh.

Trường hợp doanh nghiệp thuê cơ sở vật chất để tổ chức giáo dục định hướng thì thời hạn thuê phải còn ít nhất 02 năm tại thời điểm doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép.

- Đối với người lãnh đạo: Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, theo đó người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép

- Đối với nhân viên nghiệp vụ :

+ Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên thuộc nhóm ngành đào tạo trong lĩnh vực pháp luật, nhân văn, dịch vụ xã hội, khoa học xã hội và hành vi hoặc kinh doanh và quản lý;

+ Tốt nghiệp trình độ cao đẳng trở lên, nếu không thuộc nhóm ngành đào tạo nêu trên phải có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

+ Nhân viên nghiệp vụ phải có giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại doanh nghiệp, trừ trường hợp không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Về tiền ký quỹ của doanh nghiệp

Doanh nghiệp thực hiện ký quỹ 1.000.000.000 đồng (một tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam.

- Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp phải có tên miền quốc gia Việt Nam “.vn”, đăng tải thông tin cơ bản của doanh nghiệp, đăng hình ảnh Giấy phép sau khi được cấp và nội dung thông tin về hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Trang thông tin điện tử của doanh nghiệp phải bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục theo quy định của pháp luật về quản lý, cung cấp và sử dụng thông tin trên mạng. Trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày có thay đổi về thông tin quy định doanh nghiệp dịch vụ phải cập nhật lên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.

* Hồ sơ, trình tự cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài , bạn đọc tham khảo tại:  https://www.saovietlaw.com/thanh-lap-doanh-nghiep-1/thu-tuc-thanh-lap-trung-tam-xuat-khau-lao-dong-tu-01-01-2022/

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với vấn đề bạn quan tâm. Trong trường hợp còn thắc mắc cần được tư vấn cụ thể hơn, vui lòng liên hệ đến Công ty Luật TNHH Sao Việt để được hỗ trợ . Trân trọng!

Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:

- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -             "Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243

Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội

Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: [email protected]

Melde dich an, um fortzufahren.