Tư Vấn Luật Về Doanh Nghiệp

Các doanh nghiệp yêu cầu tư vấn pháp luật để hoạt động, kinh doanh đúng quy định của pháp luật; phòng ngừa các rủi ro pháp lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Các doanh nghiệp trở thành nguồn khách hàng chủ yếu và mang lại nguồn thu nhập cao cho luật sư. Hoạt động tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp cũng trở thành một trong những dịch vụ pháp lý và hoạt động nghề nghiệp chủ yếu của luật sư. Nhiều luật sư phát triển nghề nghiệp của mình theo hướng chuyên môn hóa về tư vấn doanh nghiệp, cung cấp dịch vụ tư vấn doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp và chuyên sâu.

Tư vấn pháp luật lao động là gì?

Tư vấn pháp luật lao động là việc các tổ chức cung cấp dịch vụ tư vấn giải đáp pháp luật lao động, hướng dẫn ứng xử đúng pháp luật, cung cấp dịch vụ pháp lý nhằm giúp doanh nghiệp thực hiện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của họ. Đây là một trong các hình thức trợ giúp pháp lý. Việc tư vấn pháp luật thường được thực hiện bởi các luật sư. Đây là hoạt động mang tính trí tuệ, đòi hỏi phải có sự tỉ mỉ, cẩn thận để tháo gỡ những rắc rối, đưa ra những lời khuyên hữu ích cho doanh nghiệp dựa trên các quy định của pháp luật.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp khác của Luật Việt An

Quý khách có nhu tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, vui lòng liên hệ đến Luật Việt An để được hỗ trợ tốt nhất.

Bài viết được cập nhật đến tháng 3/2024, bất kỳ sự thay đổi về pháp luật nào chưa được cập nhật, vui lòng liên hệ đến Luật Việt An để được hỗ trợ.

Dịch vụ tư vấn Luật cho Cá nhân – Doanh nghiệp -Tổ chức

Dựa trên tinh thần thượng tôn pháp luật và quan điểm coi trọng tính hiệu quả trong hoạt động tư vấn pháp luật, với kinh nghiệm hành nghề luật chuyên sâu.

Mục đích của tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp

Bộ luật Lao động ra đời kèm theo nhiều văn bản hướng dẫn thi hành đã tạo ra hành lang pháp lý vững chắc để điều chỉnh những mối quan hệ phát sinh trong lĩnh vực lao động. Tổng thể, pháp luật lao động đã phân định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Về mặt nhận thức, pháp luật lao động đã làm thay đổi cơ bản nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng, thiết lập và chấm dứt quan hệ lao động, bảo đảm cho các bên thực hiện quyền thoả thuận của mình trên cơ sở pháp luật lao động. Việc đổi mới cơ chế hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội,… đã tạo thành một hệ thống cơ chế, chính sách đồng bộ, tạo môi trường pháp lý lành mạnh, hỗ trợ mạnh mẽ cho việc tự do chuyển dịch nghề lao động giữa các đơn vị, các địa phương và khu vực.

Chính vì vậy, để doanh nghiệp có thể sử dụng lao động một cách tốt nhất mà vẫn đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật, có một cơ chế quản lý lao động hợp tình, hợp lý, giữ chân được người lao động làm việc dài lâu và tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp thì doanh nghiệp cần được tư vấn pháp luật lao động.

Tư vấn an toàn, vệ sinh lao dộng

Các quy định pháp luật về an toàn lao động, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động, nghĩa vụ tuân thủ an toàn lao động của người sử dụng lao động, người lao động, tư vấn các quy định pháp luật liên quan đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,…

Soạn thảo và hỗ trợ đăng ký nội quy lao động theo yêu cầu khách hàng, tư vấn thủ tục trình tự xử lý kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động, các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Các hình thức tư vấn pháp luật lao động cho doanh nghiệp tại Luật Việt An

Luật Việt An hiện đang cung cấp dịch vụ tư vấn qua các hình thức:

Luật Việt An cung cấp các dịch vụ tư vấn chi tiết, tận tình với một mức giá hợp lý và nội dung chất lượng.

Tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Tư vấn quy định của pháp luật liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghĩ lễ tết, thai sản, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương của người lao động.

Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động

Tư vấn giải quyết tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp doanh nghiệp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp về chế độ bảo hiểm, tranh chấp giữa doanh nghiệp với người lao động được doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài, tranh chấp giữa  doanh nghiệp và người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Tại Việt Nam, tranh chấp lao động có thể được giải quyết bằng các phương thức sau:

Luật sư của Luật Việt An sẽ đại diện theo ủy quyền cho khách hàng tham gia tố tụng hoặc bảo vệ cho quyền và lợi ích của khách hàng trong các phương thức giải quyết tranh chấp ngoài tòa án.

Tư vấn về tiền lương, các chế độ bảo hiểm, trợ cấp

Tư vấn các quy định của pháp luật về tiền lương trả cho người lao động của doanh nghiệp, hình thức trả lương, cách xây dựng bảng lương, định mức lao động, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm vào ban đêm và các quy định khác liên quan đên tiền lương.

Ngoài tiền lương, các vấn đề liên quan đến lợi ích tài chính hợp pháp của người lao động như bảo hiểm, trợ cấp cũng cần được quan tâm tư vấn làm rõ. Luật Việt An sẽ dự trù mọi rủi ro pháp lý và tư vấn cho khách hàng về nghĩa vụ thực hiện việc đảm bảo các quyền này của người lao động để hạn chế tranh chấp xảy ra.